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市城建設計院解放思想、轉變作風、推動全院創新開放發展

編輯: 來源: 更新于:2018-10-10 閱讀:

    自“解放思想大討論”活動開展以來,市城建設計院緊緊圍繞破除“三個思想藩籬”和“七破七立”,通過召開領導班子“解放思想大討論”專題研討會和院屬公司“解放思想大討論”座談交流會,到院駐外分支機構銅城分院、新疆分院實地調研,實事求是總結近年來設計院改革創新發展取得的成效,深入客觀地分析院總部、院屬公司、駐外分支機構改革發展中存在的問題和制約改革發展的思想障礙,為推動全院創新開放發展提思路、定方向、出實策。

    近年來,市城建設計院針對改革發展中存在的突出問題,加強調查研究,創新發展理念,轉變經營模式,推動轉型升級。一是明思路定方向。2016年針對發展不足、經營合同額不高、收款率低,人才不足特別是高精尖人才缺乏,服務意識不強、服務水平不高等突出問題提出六個方面推進工作的思路。2017年針對現場調查不深入、工作效率不高、服務意識不強等突出問題,提出了“一深入、二提速、三服務、四創新”“1234”工作思。2018年針對發展不平衡不充分、全員經營意識不強、創新意識和綜合競爭力不強等突出問題,提出了“136”發展思路。工作思路上的不斷探索創新極大促進了設計院的發展。二是建制度推改革。近年來,設計院強力推進制度建設,制定出臺效益工資分配辦法、財務報銷審批辦法、差旅費管理辦法、注冊人員管理辦法、培訓和繼續教育管理辦法、部門和職工考核管理辦法等20多項制度,積極推進“資源、運營、技術”一體化改革,尤其是敢于動真碰硬,打破了延續20年的分配機制,為促進全院各專業平衡發展,增強職工群眾生產經營積極性、主動性、創造性注入強大活力。三是重交流強合作。牢固樹立“包容發展、合作共贏”的理念,加強與兄弟單位的交流與合作,與重慶、上海和周邊地區勘察設計行業兄弟單位簽署戰略合作協議,在項目方案設計、人才培養、制度建設等方面積極開展合作,優勢互補、共謀發展。

    在“解放思想大討論”專題研討、調研等活動中,設計院領導班子緊緊圍繞破除“三個思想藩籬”和“七破七立”,深入分析查找存在的問題:對行業發展趨勢、設計院發展方向還缺乏系統研究和深入思考,觀念保守、思想僵化,總是跳不出固有的思維和工作模式;機遇意識不強、“等靠要”思想仍然比較嚴重;分配激勵機制還不夠活、職工生產積極性還不夠高;包容合作發展、主動幫助業主解決難題的意識不強;項目方案設計階段深入現場調研、與業主溝通不夠;工作中有時表態快辦理慢、真抓實干意識不強等突出問題。

    設計院領導班子針對專題討論和調研中分析、查找、總結出來的問題,集思廣益,對癥下藥,提出了創新突破的思路和舉措:一是樹立推動發展的三個意識。要樹立創新創優意識、人才是第一資源的意識和破舊立新改革發展的意識,深化效益分配、用人機制等內部管理改革,激活內生動力;加強人才儲備,內培與外引緊密結合,切實落實好“師帶徒”人才工程,定期召開項目交流會,學習借鑒,開發思路,既做好知識的傳承,又提高設計水平,特別是培養有品德、有素質、好學上進的人才。二是不斷提高服務水平。要以技術服務為中心全方位提升服務水平,要努力在方案創作、BIM技術應用、鋼結構技術應用等方面盡快實現新突破,提供讓社會、業主放心的產品和服務。三是搶抓機遇促發展。要深入研究城市品味提升、生態環境改善、鄉村振興、特色小城鎮等方面的政策,早研究、早謀劃、早介入,搶抓市場機遇。
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